长期以来，职场女性会面临

就业性别歧视、职场性骚扰、

备孕先要“拿号”排队等诸多问题。

如今，女性就业的“隐性门槛”

将要被彻底拆除了！

妇女权益保障法修订草案

日前提请全国人大常委会会议审议，

这是该法施行近30年来又一次

进行重大调整。

这些变化跟女职工有关，

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