我国自建国以来，社会保险从无到有，从小到大，一步步的经历了很漫长的时期，到今天已基本形成了相对完善的社会保险体系。

　　其中，社保代理机构就是在社保发展的形成期出现，为广大企业和个人提供了优质的社保代缴服务。社保代理的出现对企业来讲不仅提高了效率，规避了风险，节省了成本，而且还促进了企业的发展。

　　社保代理对企业的帮助

　　简单的说，社保代理对企业的帮助可以分为六个层面来说：

　　1、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度和效率；

　　2、帮助人力资源部门从繁重的重要性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，进而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

　　3、规范操作，有效遏制了随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到了促进的作用；

　　4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业许多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断的爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业的风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心的竞争优势；

　　5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

　　6、简化流程，节省时间，提高员工的满意度；

       对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就能够享受到国家的社会保障。这也就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。